Los talleres, obligados a ser aún más eficientes: sube el coste laboral

El aumento de costes se encuentra entre los factores que afectan negativamente a la rentabilidad del negocio de reparación. Unos costes que deben estar siempre controlados si queremos asegurar la buena marcha de la economía del taller. No obstante, además, de los costes que podemos ‘controlar’, debemos estar también atentos a los costes ‘incontrolables’, aquellos que se originan más allá de nuestra actividad.

En este sentido, en los últimos meses se está registrando un hecho que probablemente tenga su impacto en la cuenta de resultados de nuestro negocio: la subida del coste laboral. Y es que, esta variable económica (el coste laboral medio por trabajador y mes que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.550,27 euros en el primer trimestre de 2019, lo que supone un repunte del 2,1% respecto al mismo periodo de 2018, su mayor alza desde 2013, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Además, con este aumento interanual, el coste laboral encadena siete trimestres seguidos en positivo.

Según el INE, el sector servicios fue, el que protagonizó la mayor subida: un 2,3% interanual, hasta 2.466 € por trabajador y mes, seguido de la industria, con un repunte del 1,8%, hasta los 3.030 €, y la construcción, con un incremento del 1%, hasta los 2.514 €.

En el caso de los salarios, el mayor aumento interanual también se lo anotaron los servicios (+1,9%), seguido de la industria, con un repunte del 1,4%, y de la construcción, que registró un avance del 1,2%.

¿Qué es el coste laboral?

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre enero y marzo, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subió un 1,7% respecto al primer trimestre de 2018, situándose en 1.876,19 euros por trabajador y mes. Con este incremento interanual, los salarios también encadenan siete trimestres seguidos de alzas interanuales.

Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el primer trimestre avanzó un 2%, hasta los 1.679,81 € mensuales.

Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron hasta marzo los 674,08 euros, con un alza interanual del 3,1%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones a la Seguridad Social, que totalizaron 615,64 €, un 3,6% más que en el primer trimestre de 2018.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que disminuyeron un 0,7% en tasa interanual, debido fundamentalmente al descenso de las prestaciones sociales directas y de las indemnizaciones por despido. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, se incrementaron un 6,1% interanual.

Salarios y jornada laboral

En el primer trimestre, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.942,7 euros por trabajador y mes), un 1,4% más que en el mismo periodo de 2018, seguido de los servicios, con 1.635,96 € (+2,2%), y de la construcción, con 1.630,07 €, un 1,2% más.

Por su parte, la jornada media pactada en el primer trimestre fue de 34,2 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 30,8 horas tras descontar las perdidas de media a la semana (3,5 h, la mitad por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias.

Así, el coste laboral por hora efectiva se mantuvo en 19,01 euros como consecuencia del mayor número de horas trabajadas, ya que la Semana Santa se ha celebrado este año en el segundo trimestre, mientras que en 2018 tuvo lugar en el primero. Si se elimina este efecto y el de calendario, el repunte del coste por hora se estima en un 2,4%.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,46 euros por hora, con 14,62 euros por hora para los primeros (-0,4%), y 10,16 euros para los segundos (+0,3%). Los trabajadores a tiempo completo realizan 34,9 horas de trabajo efectivo a la semana, frente a las 18,1 horas de los trabajadores a tiempo parcial.

Ser aún más eficientes, clave

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